wenn es nicht ungefragt zu Dir gelangt. Durch Feedback erfährst Du, wie Du auf andere wirkst, was Du wie verbessern kannst, was andere Menschen erwarten – und damit auch, wie Du Kontakte verbessern und Ziele besser erreichen kannst.
Ein Feedback, wenn gut gemacht, ist wie ein Geschenk. Geh auch so damit um: Nimm nur das an und trag es heim, was Du annehmen willst. Feedback erfragen weiterlesen →
Ihr habt mich gefragt, ich hab „ja“ gesagt: Nun gibt es einen meiner kleinen feinen Workshops speziell für Menschen auf dem Weg zu einem neuen Arbeitsplatz. Die gerne von mehr Mut bei der Jobsuche profitieren möchten.
Der Workshop wird wieder ein Mosaik. Die Steinchen kommen aus vielen Quellen und werden am Schluss ein gutes Bild ergeben: Euer Bild, ganz persönlich. Stärken, Ziele, Möglichkeiten.
Was habt Ihr davon, dass ich seit fast 18 Jahren Menschen bei beruflicher Neu-Orientierung begleite? Sei es als Outplacement-Berater, sei es als Moderator von Bewerbungstrainings:
Beiwerk weglassen, Überflüssiges auslassen – weil es darauf nicht ankommt
Ver(sch)wenden wir so viel Zeit und Energie darauf, was vermeintlich wichtig ist – warum wohl? Meist ist es zuerst nur anderen wichtig, dann glauben wir das selbst auch und übernehmen alsbald die Maßstäbe. Wie dumm.
Auch wenn ich in meinem Blog hier nicht die präzise formulierten Ergebnisse wissenschaftlicher Forschungsarbeiten liefere – es gibt sie und sie sind faszinierend:
Angst und Furcht – was weiß die Wissenschaft?
Angst, so sagen Forscher, ist ein unbestimmtes individuelles Gefühl von Beklemmung, Besorgnis aufgrund von unspezifischen Reizen der Umgebung, die als bedrohlich wahrgenommen werden.
Furcht wird von konkreten Reizen ausgelöst – Objekte oder Situationen – und führt zu Alarm-Reaktionen, die wir kennen: Es sind die bekannten Stress-Reaktionen wie Erhöhung des Blutdrucks und Wissenschaft zum Thema Angst und Furcht weiterlesen →