wenn es nicht ungefragt zu Dir gelangt. Durch Feedback erfährst Du, wie Du auf andere wirkst, was Du wie verbessern kannst, was andere Menschen erwarten – und damit auch, wie Du Kontakte verbessern und Ziele besser erreichen kannst.
Ein Feedback, wenn gut gemacht, ist wie ein Geschenk. Geh auch so damit um: Nimm nur das an und trag es heim, was Du annehmen willst. Feedback erfragen weiterlesen
Ihr habt mich gefragt, ich hab „ja“ gesagt: Nun gibt es einen meiner kleinen feinen Workshops speziell für Menschen auf dem Weg zu einem neuen Arbeitsplatz. Die gerne von mehr Mut bei der Jobsuche profitieren möchten.
Der Workshop wird wieder ein Mosaik. Die Steinchen kommen aus vielen Quellen und werden am Schluss ein gutes Bild ergeben: Euer Bild, ganz persönlich. Stärken, Ziele, Möglichkeiten.
Was habt Ihr davon, dass ich seit fast 18 Jahren Menschen bei beruflicher Neu-Orientierung begleite? Sei es als Outplacement-Berater, sei es als Moderator von Bewerbungstrainings:
Ihr habt mich gefragt, was da abläuft. Und ob es etwas gibt, um es Interessierten in die Hand zu geben, wenn Ihr für dieses nette Format Werbung machten wollt.
Jetzt gibt es etwas. Zum Verteilen, Aushändigen, Aushängen?
Ich freue mich sehr, wenn die Idee weitere Verbreitung findet und wenn mehr offene, neugierige Menschen in das Wohnzimmer finden. Nicht, weil es das Wohnzimmer ist, sondern weil diese Nachmittage schöne Kraftschübe bringen, Mut machen, Lächeln voller Zuversicht auf die Lippen zaubern.
Also klickt hier auf das Bild und ladet den Flyer herunter. Oder schickt eine Mail mit Link an Menschen, denen das Format gefallen könnte.
Es gibt weitere Infos hier.
Und Ergebnisse der vergangenen Runde dort.
Nun bin ich gespannt auf die nächste… wer das noch nicht getan hat: Praxis-Tipps-News beantragen und zur nächsten Runde anmelden bitte jetzt.
Zu diesem Thema durfte ich am 4. November 2015 gleich zwei interaktive Vorträge gestalten. Es ging um Bewerbungen, um Kontaktaufnahme anlässlich einer Firmenkontaktmesse an der Uni Frankfurt, Campus Riedberg.
Über je drei Stunden haben wir viele Fragen diskutiert und sofort die Empfehlungen in wörtliche Rede umgesetzt.
Weil selbstkritische Menschen – wer sonst meldet sich wohl zu solch
Eingestellt werden gute Kandidaten und Kandidatinnen wegen ihrer Kompetenzen. Zweifler zögern oft, ihre Stärken zu benennen und vergeben damit Chancen einer guten Bewerbung. Stärken gehören bereits in die Bewerbungsunterlagen! Weitere Tipps dazu finden Sie hier. Nein, nicht dick auftragen oder gar Bluffen ist gefragt. Doch Sie müssen wissen, an wen Sie sich da gerade wenden und welche Ihrer Stärken im Ziel-Job mehr Mut in der Bewerbung weiterlesen
